“Groei begint waar individu, team en organisatie patronen herkennen en de moed vinden om te veranderen vanuit hun eigen kracht en betekenis.”
Meer over Chris Veldman
“Je kunt worden wat je wilt.”
Die overtuiging vormt de kern van mijn werk. Als trainer en (team)coach begeleid ik mensen en teams bij het maken van bewuste keuzes vanuit hun eigen kracht, met focus op leiderschap, communicatie, samenwerking en het doorbreken van gedragspatronen. Echte groei begint bij het herkennen van patronen én het lef om ze te doorbreken.
Ik groeide op in Amsterdam, driehoog achter, als een rustig jongetje dat zich makkelijk aanpaste. Toch voelde ik van jongs af aan een verlangen om te inspireren, verhalen te vertellen en mensen in beweging te brengen.
Op mijn zestiende ontdekte ik volleybal; het gaf zelfvertrouwen en liet zien dat ik meer kon dan ik ooit had gedacht. Die ervaring leerde me dat potentieel pas zichtbaar wordt als je er echt voor durft te gaan. Jarenlang leek mijn focus beperkt tot volleybal, maar langzaam ontdekte ik kwaliteiten die ik lange tijd niet durfde in te zetten, en dat leiderschap iets is wat je kunt ontwikkelen, op je eigen manier.
Mijn loopbaan bracht me naar uiteenlopende HR- en leiderschapsrollen, van corporate organisaties tot retail en teams die wilden groeien. Ik gaf richting aan mensen, afdelingen en organisaties, ontwikkelde tientallen trainingen en teamdagen, en zag hoe echte verandering ontstaat: zichtbaar in resultaten én in persoonlijke groei die doorwerkt in teams en organisaties.
Ontwikkeling verloopt zelden in een rechte lijn; het gaat met vallen en opstaan. Uit mijn eigen ervaringen met uitdagingen, fouten en leermomenten heb ik geleerd hoe groei écht ontstaat, en hoe ik mensen en teams kan begeleiden in dat proces. Duurzame ontwikkeling ontstaat waar mensen zich gezien voelen, ruimte is voor open dialoog, en ongemak niet wordt vermeden maar juist benut om nieuwe inzichten op te doen, gedragspatronen te doorbreken en (latent) aanwezige kwaliteiten vanuit hun identiteit bewust in te zetten.
Ik ben opgeleid als HR-professional, trainer en (team)coach, met verdieping in leiderschap, systemisch werk (familieopstellingen), transactionele analyse en groepsdynamiek. Ik train mensen ook op identiteitsniveau: wie je nu bent, wie je wilt zijn, en hoe je daar bewust naartoe kunt bewegen. Wat mij drijft? Het creëren van leerervaringen die impact hebben en blijven hangen. Ik geloof dat ieder mens de potentie heeft om te groeien zodra er ruimte is voor bewustwording, eigenaarschap en verbinding.
Zie je aanknopingspunten voor jezelf, je team of organisatie? Of wil je gewoon meer weten en in gesprek gaan? Neem gerust contact op. Ik kijk ernaar uit je te ontmoeten.
Mijn motto
“Je kunt worden wat je wilt”
Je kunt meer dan je denkt!
Je ontwikkelt stap voor stap, door te doen, te durven, te falen, te leren en successen te vieren.
Stel je voor: je staat op een beurs samen met je collega’s, en ineens komt de NOS langs, met een camera. Ze willen weten hoe jij, als vertegenwoordiger van je organisatie, kijkt naar de huidige situatie op de arbeidsmarkt.
Duizend vragen schieten door je hoofd. Wat doe je? Stap je naar voren? Of duik je weg? Schuif je een collega naar voren, of neem je zelf het woord? Weet je wat je moet zeggen, of verzin je iets ter plekke? Wil je je voorbereiden en moeten ze later terugkomen? Stotter je? Praat je te snel? Of juist te langzaam?
Hoe is het met je hartslag, je ademhaling, je zenuwen? Grijp je het moment? Of faal je genadeloos en moet je het honderd keer overdoen? En daarna? Wordt het uitgezonden? Of knippen ze je eruit? Wat doet dat met je?
Dit overkwam mij. Die duizend vragen schoten door mijn hoofd in een fractie van een seconde. Achteraf was het een moment van inzicht. Niet alleen over communicatie of media, maar vooral over mezelf. Over hoe ik reageer onder druk, wat ik nodig heb om te presteren, en wat er gebeurt als ik uit mijn comfortzone word gehaald.
Het zijn precies dit soort ervaringen die mij hebben gevormd. Die mij hebben geleerd dat ontwikkeling niet alleen ontstaat in theorie, maar juist in het echte leven. In situaties waarin je wordt uitgedaagd, waarin je moet kiezen, waarin je jezelf tegenkomt.
Daarom geloof ik zo sterk in bewustwording. In het herkennen van patronen, het doorbreken ervan, en het durven kiezen voor wie je werkelijk wilt zijn, als organisatie, als team, als individu én als professional. Want of je nu voor een camera staat, een team leidt of een moeilijke beslissing moet nemen voor je organisatie: groei begint bij jezelf.
Wil je weten hoe het bij mij ging? Ik vertel het je graag. Klik op de button hieronder.
using WordPress and