Over Nog te Ontwikkelen (NTO)
Wat ooit begon als tijdelijke werktitel, groeide uit tot een serieuze missie.
Nog Te Ontwikkelen staat voor groei, bewustwording en verandering. Wie zichzelf blijft ontwikkelen, blijft verrassen — zichzelf én anderen. We begeleiden mensen en teams om keuzes te maken vanuit innerlijke kracht, met de overtuiging dat je alles kunt worden wat je wilt. Geen loze belofte, maar een uitnodiging tot beweging.
Training We ontwikkelen en verzorgen trainingen rondom leiderschap, communicatie, samenwerking en gedragspatronen. Denk bijvoorbeeld aan thema’s als feedback geven en ontvangen, verzuim in teams, en persoonlijk leiderschap. Onze trajecten zijn praktijkgericht en altijd op maat — zodat deelnemers zich bewust worden van hun invloed én handvatten krijgen om die duurzaam in te zetten.
Teamcoaching brengt patronen aan het licht, verhoogt de slagvaardigheid en bouwt vertrouwen — zodat het team zelf de sleutel wordt tot blijvend succes.
Individuele coaching
Draait om invloed, communicatie en persoonlijk leiderschap. We ondersteunen professionals bij het maken van keuzes vanuit innerlijke kracht — waardoor ze zichzelf én anderen blijven verrassen.
Benieuwd wat er bij jou nog te ontwikkelen valt? Plan gerust een vrijblijvend gesprek: chris@nogteontwikkelen.nl
Waarvoor kun je bij ons terecht?
Leiderschap, verbinding en communicatie beginnen niet bij de ander — maar bij jou!
Bij Nog Te Ontwikkelen begint alles bij jezelf. Ook als het aan de ander ligt. Want pas wanneer je zicht krijgt op je eigen overtuigingen, patronen en reacties, ontstaat er ruimte om werkelijk in verbinding te zijn met jezelf en de ander.
Leiderschap, samenwerking, communicatie — het zijn geen technieken, maar uitdrukkingen van wie je bent. Daarom zoom ik in op jouw binnenkant voordat we naar buiten kijken. In training en coaching nodig ik mensen uit om zichzelf onder ogen te komen: niet als oordeel, maar als beginpunt voor groei.
Of je nu als leidinggevende worstelt met verzuim, als team snakt naar meer vertrouwen, als professional zoekt naar meer regie, of als organisatie streeft naar duurzame gedragsverandering: de sleutel ligt in het herkennen van je eigen aandeel. Dáár begint verandering.
Nog Te Ontwikkelen is geen belofte van perfectie, maar een uitnodiging tot beweging.
Training: Dialoog & Duurzaamheid; Slim verzuimbeheer
Verzuim raakt niet alleen afwezigheid, maar ook overtuigingen, gedrag en (persoonlijk) leiderschap.
Onze methode leert leidinggevenden hoe ze verzuim écht kunnen beïnvloeden — niet door controleren, maar door bouwen aan bewustzijn, verantwoordelijkheid en duurzame inzetbaarheid.
Het vertrekpunt? De manier waarop je als leider kijkt, denkt en reageert.
Wat volgt is een doordachte aanpak die richting geeft aan gesprekken, patronen blootlegt en inzet op blijvend resultaat.
Geen standaard verzuimgesprek, maar een kompas voor mensgericht leiderschap.
Benieuwd wat deze visie voor jou of jouw organisatie kan betekenen? Neem contact op voor een inspirerend gesprek.
Training: Feedback geven & ontvangen – waarom het soms wél werkt, en soms totaal niet
Soms zeg je iets zinnigs, en toch komt het verkeerd binnen.
Soms krijg je feedback, en voel je je vooral… aangevallen.
Deze training gaat precies daarover: niet alleen over wat je zegt, maar over wat eraan voorafgaat. Je ontdekt hoe jouw manier van denken, communiceren en reageren van invloed is op het effect van feedback. En waarom het bij sommige mensen wél landt — en bij anderen juist niet.
We maken je bewust van je eigen patronen, gevoeligheden en stijl. Geen trucjes of vaste zinnetjes, maar inzicht in wat echt werkt. Je leert feedback geven vanuit oprechte intentie én ontvangen met veerkracht, zonder je te verliezen in verdediging of ongemak.
Voor wie feedback wil inzetten als krachtig instrument voor ontwikkeling en vertrouwen.
Nieuwsgierig wat het voor jou of jouw team kan betekenen? Neem gerust contact op.
(Team)Coaching
Of je nu individueel wilt groeien in leiderschap en communicatie, of als team streeft naar meer vertrouwen en samenwerking: bij Nog Te Ontwikkelen begint alles met zelfinzicht.
In individuele trajecten help ik mensen ontdekken hoe hun eigen gedrag, overtuigingen en communicatiepatronen hun invloed bepalen. Door écht bij jezelf te beginnen, ontstaat ruimte voor verandering en betere verbinding met anderen.
Teamtrajecten bouwen voort op diezelfde basis. Hier maken we onderlinge dynamiek zichtbaar, gaan lastige gesprekken niet uit de weg, en ontwikkelen teams de moed om elkaar scherp te houden. Want een succesvol team ontstaat pas als ieder lid bereid is naar zichzelf — en elkaar — te kijken.
Nog Te Ontwikkelen biedt maatwerk coaching en trainingen voor wie wil groeien met impact.
Nieuwsgierig wat er bij jou of jullie nog te ontwikkelen valt? Neem gerust contact op.
Maatwerk(t)!
“Verandering zal niet komen als wij wachten op een andere persoon of een andere keer. Wij zijn degenen waar we op hebben gewacht. Wij zijn de verandering die we zoeken.” — Barack Obama
Organisaties, leiders, individuen en teams hebben verschillende vragen — maar één ding is altijd hetzelfde: verandering vraagt om actie die past. Bij Nog Te Ontwikkelen krijg je geen standaardformat, maar een scherp afgestemd traject dat doet wat nodig is.
Of het nu gaat om (persoonlijk) leiderschap, samenwerking, communicatie of teamontwikkeling: ik luister, analyseer en ontwerp een aanpak die je verder helpt. Praktisch, confronterend waar nodig, altijd met impact.
– Bewezen programma’s
– Flexibel en afgestemd op jouw vraag
– Gericht op duurzame gedragsverandering
Wil jij beweging, verbetering en meer resultaat? Dan maken we samen precies het traject dat jij, jouw team of organisatie nodig heeft.
“Zicht op impact: meten wat ertoe doet”
“wat je wilt veranderen, moet je durven meten”
Bij Nog Te Ontwikkelen draait coaching en training niet alleen om een goede sessie — maar om echte verandering in gedrag, (persoonlijk) leiderschap, communicatie en samenwerking. Daarom meet ik de impact van mijn trajecten niet op gevoel, maar met een effectieve en doelgerichte survey.
Vooraf brengen we samen de ontwikkelbehoefte en leerdoelen in kaart. Tijdens het traject monitoren we de voortgang. En na afloop evalueren we concreet: wat is er veranderd, wat wordt anders gedaan, wat wordt nu anders gedacht?
Effectmeting is geen losse stap, maar een vast onderdeel van mijn werkwijze. In overleg met jou kiezen we passende meetmethoden — van surveys tot reflectiegesprekken — afgestemd op de vraag, context en doelen van het traject. Zo brengen we gedrag, (persoonlijk) leiderschap, communicatie en samenwerking niet alleen in beweging, maar ook in kaart.
Op die manier maken we samen zichtbaar wat er écht verandert — en wat er Nog Te Ontwikkelen valt.
Over Chris Veldman
Wil je weten wat mij drijft en waar mijn ervaring vandaan komt? Neem gerust alvast een kijkje op mijn LinkedIn-profiel om een indruk te krijgen. Maar liever nog nodig ik je uit om elkaar te spreken.
Bij mij draait het om waar jij staat, wat schuurt en wat er mogelijk is — voor jezelf, je team of je organisatie. Of je nu zoekt naar verdieping, scherper leiderschap of beweging binnen samenwerking, ik denk graag met je mee. Geen pasklare antwoorden, wél een frisse blik en ruimte voor échte vragen. Laten we samen verkennen wat er nog te ontwikkelen valt.
Stuur gerust een bericht naar chris@nogteontwikkelen.nl, bel me of verbind via LinkedIn. ik kijk ernaar uit je te ontmoeten.
Chris Veldman
Trainer & (Team)Coach
Wat heb jij Nog Te Ontwikkelen?
Wil je groeien, ontwikkelen en/of veranderen? Waar wacht je nog op!
NTO projecten
Wat hebben we al gedaan?
Testimonials
Hier is wat anderen over Nog Te Ontwikkelen te zeggen hebben.
Test text
Miya Galindo
Test text
Aryaan Peel
Test Text
Gracie-Mae Jones
Test text
Safwan Mathews
Neem contact op
Heb je vragen, of wil je eens van gedachten wisselen?